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物流驾驶员招聘后的注意事项

面试、路试都合格的驾驶员,就要进入正式聘用的程序了。一般来说,驾驶员的聘用手续与一般员工的聘用手续没有什么本质的区别。但在许多情况下,由于物流驾驶员招聘风险大,苏州物流公司在聘用时要注意以下几个问题。

物流驾驶员招聘

1.关于风险抵押金的问题。

目前,苏州物流公司在招聘驾驶员时,为了防止驾驶员出重大交通事故后弃车逃跑,对新进驾驶员收取一定数额的风险抵押金(比如5000 元、7000元),这在一些营业性的物流公司中比较普遍。这种措施确实能在一定的程度上减少企业的风险,但在法律上是行不通的,是违反了相关法律的。如果有驾驶员到劳动部门举报,企业是要受到相关处罚的。所以,在招聘新驾驶员时要特别注意这一点,可以采用人为担保的方式解决这个问题。

2.劳动合同的订立。

国内很多企业在用人时都不规范,表现最多的是不签订劳动合同。不签劳动合同其实对双方都没益处。对于驾驶这个岗位来说,一个新的驾驶员一进企业就签订劳动合同也是不妥当的。一般来说,一个新驾驶员是否适合这个岗位要有至少三个月的试用期。

因此,在办理人职手续时,应该先签订一个试用期的劳动合同,而且要在这个试用期合同中明确双方的一些职责,尤其是对发生交通事故、机械事故之类的事件处置办法。否则,企业会很被动。